从“大留守”到“不招聘，不解雇”的冻结 美国劳动力市场正在发生巨大变化

在新冠疫情大流行的“大辞职”期间，数百万工人离开了工作，但经济的不安全感和不确定性再次将劳动力市场的潮流转向了“大留守”。

 

经济学家创造了这个术语，指的是离职员工减少，雇主雇佣或解雇新员工的人数减少。

 

ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）告诉CNBC：“就在几年前，我们经历了这场‘大辞职’。但现在，“工人们哪儿也去不了。”她指出。

 

“他们找到了自己梦想的工作，可能部分是在家里，也许薪水会大幅提高……我们实际上在数据中看到的是非常低的流动率，这在美国是非常不寻常的。”

 

″我称之为“伟大的停留”。人们都原地不动。他们不会离开。他们留在IT和软件开发等通常会出现大量人员流动的领域。”

 

同样，理查森说，公司搁置招聘决定“是因为他们对未来的道路不确定，不一定是因为他们试图减少员工人数。”

 

理查森将这一趋势描述为“不招聘、不解雇的市场”，他表示，就招聘而言，势头明显放缓，尽管美国首次申请失业救济人数仍接近历史低点。

 

“我们认为，现在是不解雇、不裁员的（环境），因为公司非常不愿意让员工离开，因为在美国，把他们招回来花了太长时间。”

 

“大辞职”的转变是戏剧性的：根据美国劳工统计局的数据，新冠疫情大流行结束了美国历史上最长的就业和经济扩张，2022年约有5050万人辞职，高于2021年的4780万人。

 

但有迹象表明，美国就业市场正在降温；8月1日的最新数据显示，7月份非农就业人数增长7.3万人，低于预期，而失业率则小幅上升至4.2%。

 

分析师表示，疲弱的就业报告可能会促使美联储在9月下次会议时降息。

 

*英国也出现类似转变*

 

英国也出现了类似的趋势，根据英国国家统计局（Office for National Statistics）的数据，在2021年8月至10月期间，英国的职位空缺数量升至创纪录的117.2万个。英国国家统计局表示，到2022年第二季度，职位空缺总数已达到129.5万个。

 

时间快进到2025年，英国国家统计局8月中旬发布的最新就业数据显示，英国劳动力市场继续降温，5月至7月期间，18个行业中有16个行业的职位空缺下降了5.8%，至71.8万个。

 

它补充说：“我们的空缺调查反馈显示，一些公司可能不会招聘新员工，也不会替换离职的员工。”

 

英国国家统计局称，2025年4月至6月，英国的经济不活跃率（反映了16-64岁之间没有工作、也没有积极找工作的人数）估计为21%。

 

英国国家经济与社会研究所（National Institute of economic and Social Research）的副经济学家莫妮卡·乔治·迈克尔（Monica George Michail）指出：“过去三年，企业招聘人数一直在持续下降，最近的下降部分是由于税收上涨和最低工资上涨导致劳动力成本上升，以及整体经济的不确定性。”

 

“与此同时，不活跃率的减少和失业率的上升正在增加劳动力供应。”

 

英国招聘与就业联合会（Recruitment and Employment Confederation）首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）在接受CNBC采访时表示，英国也出现了“大留守”趋势，企业在更好地了解英国经济的发展轨迹之前，不愿增加招聘支出。英国经济增长乏力。

 

他告诉CNBC：“事实是，就业机会是由企业创造的，创造就业机会的引擎是增长……除非你让企业处于他们想在英国招聘的位置，否则你哪儿也去不了。”